DIVERGENT

(Deutsch) Innovationsprojekte im Cynefin Framework

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Unternehmensstrukturen der Digitalisierung

Regelmäßige Leser unseres Blogs und Beobachtern unserer Website ist vielleicht schon aufgefallen, dass sich in unserer Haupt-Navigation ein neuer Punkt hinzugekommen ist: „Organisation der Zukunft“ (https://www.creaffective.de/de/organisation-der-zukunft/). Hier, wie auch auf der gesamten Website wird sich in den kommenden Wochen noch

(Deutsch) Mindfulness based leadership – mehr Kreativität durch weniger Stress

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(Deutsch) Braucht es immer einen Moderator, um kreativ zu sein?

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(Deutsch) Innovation fördern – eine Ausbildung

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(Deutsch) Sinn und Unsinn von Kreativitätstechniken

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(Deutsch) Systematic Creative Thinking

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(Deutsch) Unsere deutsche Arbeitskultur und Design Thinking

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Einblicke in weltweite Pionier-Unternehmen der Arbeitswelt

Frustriert durch ihre Arbeitserfahrungen in Konzernen starteten die zwei Niederländer Joost Minnaar und Pim de Morree Corporate Rebels (http://corporate-rebels.com/). Ihr Ziel ist es, die Pioniere der Arbeitswelt kennen zu lernen und zu verstehen und ihre Erkenntnisse in die Welt zu

(Deutsch) Agil ist nicht gleich agil

” width=”300″ height=”200″ class=”size-medium wp-image-7843″ /> [/caption] Unternehmen, die mit Holakratie oder Soziokratie arbeiten, verändern die grundlegende Aufbauorganisation. Das hat deutlich weitreichendere Konsequenzen. Denn dann geht es generell um die Frage, wie Macht verteilt wird und wer, wann, welche Entscheidungen

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