„Innovative Organisationen bieten die Freiheit zu handeln, was wiederum den Wunsch etwas zu tun hervorbringt.“ Rosabeth Moss Kanter

(Original: Innovative organizations provide freedom to act, which [in turn] arouses the desire to act.)

Freiheit ist ein wichtiges Element, um Kreativität zu ermöglichen. Das heißt nicht, dass in einem Unternehmen jeder alles selbst bestimmen soll und keine Ziele vorgegeben werden. Es benötigt aber zumindest die Freiheit, den Weg zu einem Ziel beeinflussen zu können. Diese wird leider in vielen Unternehmen sehr stark beschnitten und damit auch die Motivation. Auf die oft gestellte Frage, was ein Unternehmen tun könne, um die Leute wieder mehr zu motivieren, kreativ und innovativ zu sein, muss man antworten, dass die Frage nicht richtig gestellt ist. Diese muss lauten: Was können wir tun, um unsere Leute nicht länger zu demotivieren? Die meisten Menschen sind motiviert, es wird ihnen jedoch oft durch interne Regularien, sinnlose Prozesse etc. schwer gemacht, diese Motivation in Handlungen überführen zu können.