Beratung zu New Work – mit Sinn und Verstand
Sie suchen nach einer Beratung zu New Work, die ohne verwirrende Buzzwords und leere Versprechungen auskommt? Sie wollen neue Angebote für Ihre Kunden, starke Zusammenarbeit in den Teams, und eine Kultur der Innovation, Agilität und Veränderung? Wir navigieren gemeinsam mit Ihnen die zukünftige Arbeitswelt, befähigen die Menschen in Ihrem Unternehmen und schaffen dabei passende Lösungen für ihre Branche.
VERLOREN IM BUZZWORD-DSCHUNGEL DER NEUEN ARBEITSWELT?
SIE STREBEN NACH MEHR INNOVATION, AGILITÄT UND WIRKSAMKEIT?
VERÄNDERUNG IM UNTERNEHMEN KOMMT NUR MÜHSAM VORAN?
Sechs Monate effektiver und kreativer Begleitung unseres Entwicklungsprojektes durch creaffective haben bewiesen, dass professionelle, methodische Unterstützung zu belastbaren und nachvollziehbaren Ergebnissen führt. Großen Dank an die Begleiter, die immer gut vorbereitet die richtigen Werkzeuge auswählten und die Arbeitsgruppe sehr gut führten.
New Work, Innovation und Agilität versprechen eine bessere Art des Arbeitens und Wirtschaftens. Gleichzeitig kommt Veränderung in vielen Unternehmen kaum vorwärts. Ideen quälen sich oft durch unzählige Abstimmungsschleifen oder versanden. Mitarbeiter scheuen sich vor Veränderung, das Silo-Denken hat die Firma im Griff und jeder werkelt vor sich hin…
Ideen und Potenziale gibt es dabei zuhauf! Genug Futter für Angebote, die die Kunden hier und jetzt haben wollen, die Konkurrenz in Zugzwang bringen und den Markt gestalten. Gesucht sind wirkungsvolle Formen der Zusammenarbeit und eine starke Unternehmenskultur. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter wirklich etwas bewegen können.
Unsere Beratung zu New Work folgt einem pragmatischen Ansatz, frei von Dogma und Bullshit-Bingo. Wir können New Work, weil wir die Methoden selbst anwenden und ausprobieren. An eine Lösung von der Stange glauben wir nicht, egal welches schicke Buzzword auch draufkleben mag. Sprechen Sie mit uns über Ihre Herausforderungen – wir begleiten Sie auf Ihrem individuellen Weg in die Zukunft.