Herausforderungen der Organisation lösen
Jede Organisation muss sich im Inneren den Veränderungen im Außen anpassen. Bestimmte Konflikte und Spannungen sind erwartbar und müssen regelmäßig bearbeitet werden. Geschieht dies nicht, werden Strukturen, Prozesse und Praktiken der Organisation dysfunktional. Es leiden nicht nur die Menschen im Unternehmen, sondern es ist der Erfolg am Markt gefährdet.
Nur eine an ihre Umwelt sinnvoll angepasste Organisation kann nachhaltig Innovation und Kundennutzen schaffen. Durch unsere Organisationsberatung und Organisationsentwicklung arbeiten wir mit Ihnen an den aktuellen Herausforderungen der Organisation und der Organisationsdynamiken. Damit ermöglichen wir den Mitarbeitern sinnvolle, wirkungsvolle und zielgerichtete Arbeit und schaffen die Voraussetzungen für weiteren Erfolg am Markt.
NEUE ARBEITSWEISEN SIND FÜR MITARBEITER SCHON EIN ROTES TUCH?
VIELE KOLLEGEN TUN SICH SCHWER MIT VERÄNDERUNG?
DAS UNTERNEHMEN KOMMT NUR LANGSAM IN BEWEGUNG?
Die Begleitung unseres Organisationsentwicklungsprozesses durch und mit creaffective hat es uns ermöglicht, wirkungsvoller zusammenzuarbeiten. Durch ein schlankes, schrittweises und experimentelles Vorgehen haben wir mit wenig Aufwand viel erreicht. Creaffective war im gesamten Prozess ein wichtiger Impulsgeber und Berater, während alle Beteiligten in der Organisation von Anfang an bei der Entwicklung der Vorschläge und der Lösungsumsetzung eingebunden waren.
Organisationsentwicklung durch Experimente
Veränderungen in Markt und Belegschaft stellen bestehende Prozesse und Strukturen in Frage. Passt sich die Organisation nicht an, knirscht es immer häufiger im Unternehmen. Das senkt die Leistung im Unternehmen und steigert den Frust bei den Mitarbeitern.
Die konkreten Handlungsanlässe sind so individuell wie das Unternehmen.
Egal, welche Fragen sich konkret stellen, gemeinsam erarbeiten wir ein genaueres Verständnis des Problems und worum es wirklich geht! Oft ist das Problem anders als zuerst gedacht.
Als externer Organisationsberater haben wir die Möglichkeit andere Muster zu sehen und den Kunden unsere Beobachtungen und Hypothesen zu teilen.
Unsere Perspektive von außen bringt neue Impulse in die Firma und zeigt Potenziale auf.
Durch unsere Einblicke in verschiedene Unternehmen und Branchen sehen wir schnell, wo es haken könnte und legen auch mal den Finger in die Wunde.
Erst dann, zeigen wir Good Practices aus anderen Unternehmen, die an den Kontext Ihres Unternehmens angepasst werden können. Dabei bleiben wir pragmatisch und frei von Dogma.
Entscheidend für den Erfolg ist die Passung zum Kontext, weshalb wir auf Co-Creation mit den Beteiligten setzen. Die Mitarbeiter sind dadurch aktiv bei der Entwicklung mit dabei. Sie können mit der Veränderung nicht nur schritt halten, sondern sie aktiv mitgestalten und damit erfolgreicher machen. So bekommen Menschen eine Vorgehensweise an die Hand, um sich schrittweise zu verändern und kontinuierlich zu verbessern und anzupassen. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Organisation Schritt für Schritt weiter, und machen sie damit robuster, leistungsfähiger und sichern ihren nachhaltigen Erfolg.
Dazu nutzen wir ein Vorgehen von mehreren intelligenten Experimenten. So finden wir gemeinsam heraus, was bei Ihnen funktioniert und die gewünschten Effekte erzeugt.

Fragen und Antworten rund um Organisationsentwicklung und Organisationsberatung: