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Über Florian Rustler

Florian Rustler ist Mitgründer der creaffective GmbH. Er arbeitet seit 2008 als Facilitator für Innovation und kreative Problemlöseprozesse, Trainer und Organisationsberater. Er unterstützt Unternehmen dabei, Herausforderungen der Organisation und der Dynamiken in der Organisation zu bearbeiten. Er ist Autor von fünf Büchern. Mehr über Florian Rustler
17 02, 2025

Serie Kreativitätstechniken – 6Ws

Von |2025-02-25T14:57:44+01:0017. Februar 2025|Innovation und Kreativität|

In den ersten Posts dieser Serie habe ich mich mit einigen Denkwerkzeugen oder Kreativitätstechniken des „visionären“ Denkens beschäftigt. Beim visionären Denken geht es darum, erst einmal ein mentales Bild dessen zu finden, was man erschaffen oder lösen möchte. (Die verschiedenen Arten des Denkens habe ich im ersten Artikel vorgestellt) In diesem Artikel möchte ein Tool des „diagnostischen“ Denkens vorstellen: 6Ws. Ich habe also bereits ein Thema, das ich nun mithilfe eines kreativen Problemlöseprozesses bearbeiten möchte. Nun möchte ich das Thema besser verstehen. Genau das macht die Kreativitätstechnik 6Ws. Die 6Ws stehen für die journalistischen W-Fragen: [...]

10 02, 2025

Serie Kreativitätstechniken – OMIPC

Von |2025-02-25T14:58:04+01:0010. Februar 2025|Innovation und Kreativität|

Machen ist wie wollen nur krasser: Die Kreativitätstechnik OMIPC hilft dabei, ins TUN zu kommen. Im letzten Artikel dieser Serie zu Denkwerkzeugen und Kreativitätstechniken habe ich das Vorgehen Wunschdenken vorgestellt, das dabei hilft, potenzielle lohnenswerte Ziele und Vorhaben zu identifizieren. Es handelt sich um eine divergierende Kreativitätstechnik. Nun wollen wir natürlich nicht wie bei den meisten Neujahrsvorsätzen bei „man müsste mal…“ stehen bleiben, sondern konkret ins Machen kommen. OMIPC ist ein konvergierendes Denkwerkzeug (siehe Video unten), dass es Einzelnen und Gruppen ermöglicht, schrittweise die Handlungsanlässe, Probleme und Fragestellungen zu identifizieren, die sich wirklich lohnen anzugehen. [...]

6 02, 2025

Unternehmensnachfolge – ein alternatives Modell?

Von |2025-02-25T14:58:26+01:006. Februar 2025|Organisationsentwicklung|

Sie möchten Ihr Unternehmen verkaufen – aber finden keinen passenden Käufer? Was tun, wenn der Wunsch-Nachfolger fehlt und ein Verkauf sich schwierig gestaltet? Ein unkonventioneller Ansatz könnte die Lösung sein – für Sie und Ihr Team. In verschiedenen Presseartikeln lese ich in letzter Zeit immer wieder, dass viele kleine und mittelständische Unternehmen in den nächsten Jahren auf einen Nachfolger / eine Nachfolgerin angewiesen sind, um weiter existieren zu können. Der Spiegel bezieht sich auf eine Erhebung der Creditreform und schreibt "Creditreform bezieht sich in der Studie nur auf Betriebe, die es seit mehr als zehn [...]

3 02, 2025

Serie Kreativitätstechniken – Wunschdenken

Von |2025-08-05T19:42:06+02:003. Februar 2025|Innovation und Kreativität|

In diesem Artikel der Serie Denkwerkzeuge und Kreativitätstechniken möchte ich die Technik Wunschdenken vorstellen. Der Begriff Wunschdenken hat ja im Deutschen oft eine negative Konnotation als etwas das unrealistisch und nicht umsetzbar ist. Dabei braucht es neben einen Realitätssinn auch einen Möglichkeitssinn. Genau da setzt Wunschdenken an. Denn das Neue ist ja per se noch nicht Realität und daher noch nicht umgesetzt. Die Technik Wunschdenken kann helfen lohnenswerte Handlungsanlässe und Themen zu identifizieren und vor allem erst einmal unterschiedliche Optionen über anzudenken. Ich persönlich nutze das Werkzeug zu Beginn eines jeden Jahres für meine persönliche [...]

31 01, 2025

Einen Innovationsworkshop erfolgreich durchführen

Von |2025-02-25T14:59:12+01:0031. Januar 2025|Facilitation und Moderation, Innovation und Kreativität|

Seit 2008 moderieren wir von creaffective bei Kunden Innovationsworkshops und bilden außerdem Moderatoren / Facilitatoren für Innovationsworkshops aus. Über die Jahre sind so Erfahrungen aus hunderten von Workshops aus verschiedenen Sprachen und Kulturen zusammen gekommen. In 2013 habe ich außerdem mein Buch "Denkwerkzeuge der Kreativität und Innovation" veröffentlicht, dass sich erfreulicherweise zu einem Bestseller entwickelt hat und besonders bei Moderatoren für Workshops beliebt ist, als methodischer Ratgeber und Nachschlagewerk. Immer wieder kommen im Gespräch mit Kundenansprechpartnern Fragen zum Format des Innovationsworkshop auf. Diese möchte ich gesammelt in diesem Artikel beantworten und dabei unsere Erfahrungen, Tipps [...]

28 01, 2025

Serie Kreativitätstechniken – Denkwerkzeug Treiberzusammenfassung

Von |2025-02-25T14:59:29+01:0028. Januar 2025|Innovation und Kreativität|

In diesem Post möchte ich das Denkwerkzeug der „Treiberzusammenfassung“ oder „Treiberformulierung“ vorstellen. Diese habe ich vor knapp 10 Jahren das erste Mal in meiner Beschäftigung mit Soziokratie 3.0 kennen gelernt. Seitdem ist das Vorgehen aus meinem Alltag als Facilitator und Organisationsberater nicht mehr wegzudenken. Auch viele Kunden berichten uns, dass die Technik ein Gamechanger ist. Die Treiberzusammenfassung ermöglicht es, einen beliebigen Handlungsanlass durch vier einfache Leitfragen so zu formulieren, dass dieser im Team oder in der Organisation besprechbar wird. Anstelle also in der Kaffeküche zu meckern, dass dieses oder jenes nicht gut läuft, kann man [...]

27 01, 2025

Organisationsentwicklung in der IT

Von |2025-01-27T11:44:58+01:0027. Januar 2025|Organisationsentwicklung|

In einer neuen Folge des creaffective Future Fit Company Podcast sprechen meine Kollegin Isabela Plambeck und ich (Florian Rustler) mit Dr. Steven Rottmann, Senior Vice President IT bei ProSiebenSat.1 Media SE. Seit über einem Jahr arbeiten wir mit einem Team bei Steven gemeinsam in und an einem Organisationsentwicklungsprozess. Dabei nutzen wir ein Vorgehen von Experimenten, um Veränderungen unter Ungewissheit beherrschbar zu machen. Über unsere gemeinsamen Erfahrungen und Learnings geht es in diesem Gespräch. Ich stelle das Transcript dieser Episode hier allen zur Verfügung, die gerne den Wortlaut nachlesen möchten. Wer nach dem Hören der Folge [...]

21 01, 2025

Kreativitätstechniken – Start einer Artikelserie

Von |2025-09-08T13:43:31+02:0021. Januar 2025|Innovation und Kreativität|

Vor inzwischen 12 Jahren habe ich ein kleines schwarzes Büchlein geschrieben: Denkwerkzeuge der Kreativität und Innovation. Wie so oft bei Buchveröffentlichungen, bin ich erst einmal von einigen Verlagen abgelehnt worden, weil es ja schon so viele Bücher zu Kreativitätstechniken gäbe. Nun im Jahr 2025 liegt das Buch in der 12. überarbeiteten Auflage vor und hat über 40000 Exemplare verkauft. Viele der Leser sind Praktiker, z.B. Workshopmoderatoren, Trainer und Projektleiter, die das Buch als Inspiration für ihre Arbeit nutzen. Im Buch stelle ich knapp 60 Denkwerkzeuge oder Kreativitätstechniken vor und zwar solche, die mir in meinem [...]

14 01, 2025

Organisationsentwicklung durch Experimente

Von |2025-01-27T14:19:22+01:0014. Januar 2025|Organisationsentwicklung|

"Wir müssen lernen uns voranzuscheitern!", sagte Sascha Lobo kürzlich in einem Podcastinterview. Er bezog diese Aussage auf Innovation, also die Entwicklung neuer Angebote und Geschäftsmodelle. Was für Innovation absolut richtig ist, gilt auch für Veränderungen der Organisation! Ähnlich wie bei der Innovation handelt es sich bei der Veränderung von Organisationen um komplexe nicht-triviale Systeme. Komplex heißt, es entstehen Effekte, Verhaltensweisen und Ergebnisse, die sich im Vorhinein nicht prognostizieren lassen. Diese entstehen durch die Interaktion der einzelnen Elemente. Nicht-trivial heißt, dass es keine klaren und wiederholbaren Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge gibt: Wenn ich eine Regel in Team A einführe, [...]

15 11, 2023

Unternehmer im Unternehmen

Von |2024-07-04T10:32:54+02:0015. November 2023|Organisationsentwicklung|

Das Operating Model von creaffective Kürzlich haben wir von creaffective unser 10-jähriges Jubiläum begangen und dazu mit ca. 40 Kunden, Partnern und Freunden in unserem Büro in München gefeiert. Im Rahmen eines World-Cafés habe ich in einer Untergruppe über den flexiblen Umgang mit unterschiedlichen Bedürfnissen von Mitarbeitenden in einer Organisation diskutiert. Diese Bedürfnisse beziehen sich meistens auf Dinge wie Arbeitszeit, Arbeitsort, Gehaltshöhe, Einflussmöglichkeiten in der Organisation, Reisetätigkeiten etc. Im Rahmen des World Cafés habe ich auch unser aktuelles Operating Model vorgestellt und damit die Art, wie wir uns aktuell organisieren. Dies hat viele Fragen und [...]

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