企业的创新氛围

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创新是当代企业的重要基石。一个企业如果只是偶尔产生一两项创新是不够的:只有当创新成为常态时,一个企业才能持续地发展和成功。良好的创新氛围,则是企业持续创新的重要条件。著名创新学者Ekvall在大量研究的基础上,提出创新氛围有以下十个维度。这一提法得到了广泛的采纳。

对新点子的支持
在支持性的氛围当中, 新点子和建议会得到应有的注意。上级和同事鼓励并且倾听新的想法。新的点子有付诸实施的可能性。公司的氛围是积极而有建设性的。当这个维度比较低时, 人们对新点子的自然反应是“不行”。人们听到新建议时,立刻反驳说“这样行不通,因为…”。他们热衷于找到新点子中的漏洞,错误和障碍。在这种氛围中,可以想见,新点子的生存空间很小,创新很难产生。

挑战性
富有挑战性的工作能激发企业成员的兴趣和热情。在富有挑战性的企业氛围里,人们能从工作中找到意义和乐趣,从而能够全力以赴,积极进取。反之,如果企业员工对工作感到冷漠和无趣,他们不太可能在工作中做出创造性成果。

自主
工作中的自主性也对创新有促进作用。 在自主的工作氛围当中,人们不是简单的服从上级命令,而是主动地去探索、交流,讨论问题和寻求解决方案。在工作的计划和决定中,员工可以有一定的自由度。这样人们的主观积极性可以得到发挥。反之,当人们处于被动的情形中,他们往往循规蹈矩,墨守陈规。

信任与开放
这个维度是关于人际交往。当人们彼此信任时,人际交往是开诚布公的。 企业员工敢于分享新颖的观点和想法。人们能够主动地探索新事物新想法,而无需担心指责和嘲笑。如果人与人之间缺乏信任, 他们就可能互相猜疑,尽量避免犯错误。另外,他们也会担心自己的想法被别人盗用谋利。显然,这种氛围是对创新非常有害的。

活力
在一个充满活力的公司里, 时时刻刻有新的事情发生。人们常常要在不同的思维模式和不同的事情之间转换。这种转换和思维的多样性对创新是有利的。如果一个企业缺乏活力,整天都是沉闷的、常规的工作,人们也会倾向于墨守陈规。

幽默活泼
如果一个公司的氛围过于严肃,沉闷乏味,这对创造性思维的发挥是不利的。反之,如果公司里适当的允许幽默、玩笑、即兴发挥和活泼的事件,人们的创造力会更加容易发挥出来。

辩论
在这个维度上比较高的企业,经常会有观点、思想的交流、碰撞和辩论。这样不同的观点都会得到注意,人们倾向于发展各自的观点。如果公司实行权威式的领导,辩论的缺乏会阻碍创新的发展。

冲突
这个维度与其他维度不同,它与创新是负相关的。这个维度指的是人际交往中的紧张和冲突,而不是观点与想法的冲突。虽然观点的争论有利于创新,但是人与人之间的冲突是有害的。如果人们勾心斗角,互设陷阱,争权夺利,这种氛围显然危害创新的发展。反之,如果人们互相尊重,以成熟的方式处理矛盾,公司才能更好地从事创新。

冒险
在敢于冒险的企业中,新点子可以很快地得到评估和实施。所以他们不容易错过新的机会。而不敢冒险的企业则倾向于固守以前的思维和习惯,这样的企业很难做出创造性的成果。

创意时间
人们用来发展新点子的时间也是至关重要的。如果员工把时间都花在了常规的、非创造性的工作上,企业自然会缺乏创新成果。如果一个公司里,员工能够把时间花在讨论、实验新想法上,公司的创造性自然会更高。

你的公司在这十个方面做得如何呢?有没有哪个方面特别好,有没有哪个方面亟待改进?作为公司的领导者,思考这样的问题有利于改进公司的创新氛围,为公司的可持续发展奠定基础。

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