Übersichtsseite mit allen Begriffen zum Glossar Organisationsentwicklung.
Die Vision einer Organisation ist ein idealisiertes Bild der Zukunft und beschreibt, was die Organisation durch ihr Handeln in Zukunft erreichen möchte, oder wozu sie beitragen möchte.
Die Vision von creaffective lautet zum Beispiel: „Wir schaffen eine Arbeitswelt, in der Menschen in Organisationen wirklich etwas bewegen können!“
Auf welche Aspekte genau sich die Vision abzielt, wird unterschiedlich gehandhabt. Wir von creaffective haben eine qualitative Vision, die uns Orientierung bieten soll wozu wir die Dinge tun und zu welchem großen Ganzen wir beitragen. Wir antworten auf die Frage „wozu eigentlich?“ So wie unsere Vision formuliert ist, ist es fast unmöglich, diese abzuhaken und zu erreichen. Die Vision ist wie ein Anliegen, das über lange Zeit bestand haben kann.
Andere Visionen sind deutlich quantitativer und definieren zum Beispiel die Marktposition des Unternehmens und eine angestrebte Umsatzzahl. Solche Visionen können eher erreicht werden. Im Falle von Umsatzzahlen oder Marktposition antwortet die Vision allerdings weniger auf die Frage „wozu?“ und es ergibt sich eine andere Motivationsstruktur und eine andere Sinnhaftigkeit.
Die Vision ist verknüpft mit der Mission einer Organisation und ist (im Idealfall) der Startpunkt für eine daraus abzuleitende Unternehmensstrategie.
Wie der Prozess der Ableitung von Mission und Vision gestaltet werden könnte, habe ich in diesem Artikel beschrieben. Nach dem Vorgehen haben wir bereits einige Kunden unterstützt.
