Holacracy

Wie innen so außen – Innovation beginnt im Kern

Organisationsstrukturen beeinflussen Innovation. Viele Unternehmen sind daher auf der Suche nach neuen Strukturen, einem gelebten Hierarchieabbau und einer Stärkung der Entscheidungskompetenzen des einzelnen Mitarbeiters. Denn eigene Verantwortung führt zu Motivation und Initiative.
In diesem Punkt gehen wir selbst neue Wege: creaffective nutzt Holacracy, ein System der Selbstorganisation mit verteilter Autorität.
Die tägliche Arbeit ist dabei in Rollen mit klaren Verantwortlichkeiten, Rechten und Autoritäten gegliedert. Ein Mitarbeiter hat dabei meist mehrere Rollen, die er eigenverantwortlich und selbstgesteuert ausfüllt.

Darüber hinaus gibt es einen definierten Entscheidungsfindungsprozess, wie die Struktur der Organisation verändert und angepasst werden kann.

Diese Art der Organisationsstruktur erlaubt es einem Unternehmen, deutlich schneller Entscheidungen zu treffen und seine Struktur der sich wandelnden Realität anzupassen.