Trainings

fußt auf sinnvollen Methoden, kreativen Denkweisen und neuen Kompetenzen. Wir gestalten unsere Schulungen mit Elementen aus Scrum, Design Thinking, Holakratie , Sozokratie und diversen anderen Vorgehensweisen.

…über den Erfolg oder Misserfolg bei der Einführung neuer Arbeitsweisen. Methoden müssen grundlegend verstanden und an den Kontext angepasst werden, damit sie ganzheitlich funktionieren. Wir sind nicht auf einzelne Arbeitsweisen eingeschworen. Unsere Trainings orientieren sich an Ihren konkreten Herausforderungen, nicht an dogmatischen Lehrbüchern.

…bringen mehr als bloße Theorie. Wir arbeiten selbst mit den Vorgehensweisen, die wir schulen, und lassen unsere eigene Erfahrung mit einfließen. Diese Erfahrung umfasst auch Innovations- und Transformationsprojekte. Wir wissen, was in der Realität gut funktioniert und haben durch unsere Arbeit selbst auch mögliche Stolpersteine ausfindig gemacht. Das Gelernte wollen wir mit Ihnen teilen.

…macht erfolgreiche Trainings: Multimedialer Input, Übungen und Planspiele, praktische Gruppenarbeit, und häufige Reflexion sorgen dafür, dass Aha-Effekte entstehen und Inhalte hängen bleiben.

…bedeutet für uns, immer zu fragen: „Was können und sollen die Trainingsteilnehmer mitnehmen? Wie werden sie am Ende der Schulung denken und handeln? Wie übertragen wir die Inhalte in den Alltag?“ Daran orientieren sich unsere Formate, Übungen und Inhalte.

ist ein Thema mit Zukunft. Wir bilden viele unserer Inhalte auch gerne in Form prägnanter, kurzweiliger Online-Sessions ab.