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Zielgruppe des Kreativitätstrainings
Einzelpersonen: Workshopleiter, Projektmanager, Teamleiter, Abteilungsleiter,
Die Teilnehmer sollten "Führungsverantwortung" haben, da so der Einsatz und der Transfer der Inhalte eines Kreativitätstraining in die Organisation am ehesten gewährleistet werden kann.
Gruppen: Teams, die nach dem Seminar in ähnlicher Konstellation zusammen weiter arbeiten
Nutzen des Kreativitätstrainings
Die Teilnehmer üben und erlernen die Grundlagen des systematischen kreativen Denkens, sowie einen expliziten strukturierten Prozess der kreativen Lösungsfindung, der Einzelne und Gruppen unterstützt, neue Lösungen zu entwickeln. So wird es ermöglicht in kurzer Zeit neue Lösungen auf die richtigen Probleme zu finden und Innovation zu ermöglichen.
Das Training hilft den Teilnehmern außerdem ein „Mindset“ von innovativen Menschen zu entwickeln und innovationsförderliche Denk- und Verhaltensmuster auszubilden.
Nach dem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, die Grundzüge des Prozesses und zugehörige Techniken in ihrer Arbeit einzusetzen, den Prozess der Lösungsentwicklung in ihren Teams positiv zu beeinflussen und eine Kultur zur fördern die Innovation begünstigt.
Inhalt des Kreativitätstrainings
- Kreativität und Innovation – wie hängen diese zusammen?
- Die Grundlagen der kreativen Problemlösung und bestimmende Faktoren
- Herausforderungen zu deren Lösung Kreativität benötigt wird
- Die Grundregeln des divergierenden und konvergierenden Denkens
- Das mindset von innovativen Menschen: Innovationsfördernde Denkmuster und Verhaltensweisen entwickeln
- Einführung in einen systematischen Prozess der kreativen Problemlösung
- Einführung in und Übung von Techniken, um die Herausforderung/ das Problem zu klären
- Einführung in und Übung von Techniken zur Entwicklung neuer Ideen
- Einführung in und Übung von Techniken, um Ideen zu stärken und zu verbessern
- Einführung in und Übung von Techniken, um Akzeptanz für Lösungen zu schaffen
- Üben des Prozesses und der Techniken anhand konkreter Probleme der Teilnehmer
Methoden und Mittel des Kreativitätstrainings- Interaktiver Vortrag
- Einzelübungen
- Gruppenübungen an konkreten Fallbeispielen der Teilnehmer
Die genauen Bedürfnisse der Teilnehmer werden vorab mittels eines anonymen Online-Fragebogens erfasst.
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